Führungskräfte

„damit Führung eine gute Strategie und Unternehmenskultur unterstützt.“

„damit Führung Potenziale von Mitarbeitenden entdeckt und fördert.“

„damit Führung nachhaltig messbare Verbesserungen erzeugt.“

20160813-IMGL1271-2

Führung ist kein Selbstzweck. Sie muss zielgerichtet und unterstützend wirken, soll sie ein echter Erfolgsfaktor für ein Unternehmen sein. Das funktioniert durch eine kluge Kombination aus persönlicher Haltung und dem Wissen und Anwenden sinnvoller Führungstechniken.

Führungskräfte wie

  • Bereichs- und Gruppenleiter
  • Team- und Projektleiter
  • Industriemeister

sehen sich einer Vielzahl von Herausforderungen gegenüber. Diese erstrecken sich von klassischen Aufgaben wie Planen, Organisieren, Kontrollieren bis hin zum Erkennen und Fördern von Potenzialen, Schaffen von Teamleistungen, Gestalten von Projekten und vielem mehr.

martina rau – managerberatung unterstützt Sie gern dabei

  • die für Sie geeignetsten Entwicklungsmaßnahmen zu finden
  • Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Führungskräfte durchzuführen
  • Nachhaltigkeit zu sichern